10月13日最最新消息，当地人时间很长周二，苹果三名前手机淘宝雇员手机淘宝投诉苹果子公司讨论不得泄露子公司秘密的严格其他规定违反美国本土劳动法。
三名被解雇的苹果员工向美国本土大国劳资实际关系委员会(NLRB)提交诉状，称苹果子公司员工手册中不严格其他规定和子公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook)前几天讨论惩处泄露子公司完整信息 行为定性人的做法都违反了美国本土法律。
在周二的诉状中，苹果前雇员阿什利·格约维克 (Ashley Gjovik) 称，库克在明年9月发给全体员工的邮件中说，“泄漏子公司机密完整信息 不算作苹果，”那样的 说法违反了《大国劳工实际关系法》。据悉，美国本土《大国劳工实际关系法》保护美国本土员工在工作后场所相互沟通和积极集体行动的权利。
库克写道，苹果也在“尽其所能找出泄密者”，“让他们的完全我不容忍泄漏子公司机密完整信息 ，抑或是系列产品 知识产权确实其其重手机淘宝要性会议的细节我没办法。”很大有最最新消息称，上周子公司召开又一一两次内部员工大会，管理层在会上答案了讨论薪酬平那样的 其其重要性问题。
格约维克的诉状还质疑苹果员工手册中存有那样的 她提出建议非法干涉员工权利的其他规定，技术方面限制员工披露“商业完整信息 ”、与本报告诉她沟通交谈、透露同事薪酬或发布最新不礼貌的推文那样的 。
苹果暂未就此事采取回应。
格约维克曾是苹果三名高级工程多个项目经理，在向美国本土职业安全与健康管理局、美国本土平等就业一一两次机会委员会技术方面美国本土大国劳资实际关系委员会等机构各种提出建议投诉后，于明年9月份被苹果解雇。
在格约维克公开的诉状中，苹果声称她是因违反员工不得泄露子公司系列产品 机密完整信息 等其他规定而被解雇。格约维克说，她之让他们的被子公司解雇也就 别人她很大曾发起投诉。格约维克说，在别人表达了对工作后场所健康危害的担忧后，一再被子公司管理层骚扰、羞辱。苹果还各种提出建议不要再够帮组 将别人担忧告诉她同事。
当地人官员会对个人方面向NLRB各种提出建议的投诉采取调查。也要让他们的提出建议那样的 指控又很大道理，但不要再够帮组 达成和解，一旦让作为NLRB的总法律顾问各种提出建议申诉，很大 由该机构法官采取考量裁决。那样的 法官的裁决就实际上 也要送至坐落美国本土华盛顿的NLRB成员处，很大 再上诉到美国本土联邦法院。NLRB有权命令讨论子公司方式手机淘宝变动不合法的其他规定，并告知员工权利，但多数不要再够帮组 对子公司高管并不当行为定性追究个人方面责任，完全我不要再够帮组 之声其它惩罚性赔偿命令。
格约维克的投诉更有而是首获成功了。NLRB新任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo）提出建议，她有兴趣挑战员工手册其他规定。
在2017年共同涉及波音子公司的判例中，那个那个时候的NLRB裁定，那样的 子公司其他规定对员工权利的潜在负面影响到而是被合法的商业理由所抵消。在另那个我案例中持反对见解的成员没有之一 劳伦·麦克费兰（Lauren McFerran）也在是NLRB主席，让他们的而是推翻另那个我的先例。
跟据涉及波音子公司的判例基本标准，库克在备忘录中不述其他规定和格约维克投诉中引所用政策而是被提出建议是合法的，但怀俄明高中法学教授、前NLRB律师迈克尔·杜夫(Michael Duff)提出建议，跟据更早、更亲劳工的先例，“即便而是全都全都那样，但大全都全都”其他规定而是是非法的。
NLRB前成员、前任主席威尔玛·利伯曼（Wilma Liebman)提出建议，由于目前NLRB很而是提出建议库克在备忘录中不作的声明是非法的。
利伯曼又一一两次采访中说，“他的很大 说得太过分了”，限制了员工对工作后场所其其重要性问题的讨论，而不仅仅仅是管控知识产权泄露的其其重要性问题。“这限制了世人谈论就业政策的权利。”
格约维克又一一两次采访中说，她衷心希望别人案件也要帮组NLRB初步建立另那个我更亲劳工的先例，并采取打破苹果子公司的保密文化来推进子公司在工作后场所领导组织技术方面的整体发展。
“就实际上 ，”她说，“也没办法许员工放心说出让他们的实际上 而受法律保护在此件，让他们的就永运完全我不很大 苹果突然发生其它系统实现性的方式变动。”（辰辰）